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New Leadership kompakt By Katrin Greßer & Renate Freisler

Mit dem CAMPUS bündeln wir alles rund um New Leadership, mit einem interessanten Mix zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR. Zeitgemäß, aktuell, auf einen Blick, schnell und einfach LERNEN, für Leader und Leaderinnen, die es ANDERS machen wollen.

LeadershipTRAINING: Individuelle Führungskräfte-Entwicklung

Führungsentwicklung heißt Persönlichkeit ent-wickeln

Führung ist mehr als nur Management – sie ist die Kunst, Menschen zu inspirieren, Potenziale zu entfalten und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Unser LeadershipTRAINING setzt genau hier an: Gemeinsam entwickeln wir ein individuelles Konzept, das sich passgenau an den Bedarfen von Führungskräften und Teams orientiert. Basierend auf diesen Erkenntnissen arbeiten wir daran, sowohl die Führungskultur als auch persönliche Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und zu optimieren.

Was uns auszeichnet

Unser LeadershipTRAINING basieren auf der Erkenntnis, dass Führungsentwicklung bedeutet, Persönlichkeit zu ent-wickeln – also zu entwirren und zu den eigenen Stärken zurückzufinden, um darauf aufzubauen. Dabei beleuchten wir gemeinsam:

  • Welche Führungspraktiken bisher angewendet wurden.
  • Welche individuellen Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften vorhanden sind.
  • Welche Führungsmethoden im Laufe der bisherigen Laufbahn erlernt wurden.

Diese Analyse bildet die Grundlage, um die Führungskultur zu stärken und Führungskompetenzen nachhaltig auszubauen. Das Ziel: ein authentischer, situativ abgestimmter Führungsstil mit maximaler Wirkung.

Warum ein individuelles LeadershipTRAINING?

Unsere maßgeschneiderten Programme fördern:

  • Gezielte Führungsentwicklung: Aufbau moderner Leadership-Kompetenzen und NEW Leadership-Skills.
  • Ein gemeinsames Führungsverständnis: Für klare, einheitliche und effektive Kommunikation innerhalb des Teams und Unternehmens.
  • Persönlichkeitsentwicklung: Stärkung der individuellen Resilienz und Wirksamkeit.
  • Strategien für Herausforderungen: Lösungen für komplexe Führungsaufgaben.
  • FutureSkills: Vorbereitung auf die Anforderungen und Trends der Zukunft.

Die Vorteile auf einen Blick

  1. Effizienz und Klarheit: Klare Rollen und Verantwortlichkeiten führen zu schnelleren Entscheidungen und fördern Eigenverantwortung.
  2. Inspirierende Führung: Führungskräfte werden zu Vorbildern, die Engagement und Eigeninitiative bei KollegInnen fördern.
  3. Agilität und Anpassungsfähigkeit: Teams bleiben flexibel und reagieren souverän auf Marktveränderungen.

LeadershipTRAINING für agile Teams

Das LeadershipTRAINING begleitet Führungskräfte und Teams dabei, ihre Führungsqualität zu steigern und die Organisation zukunftsfähig auszurichten. Leadership-Kompetenzen, die weit über klassische Ansätze hinausgehen, entfalten eine außergewöhnliche Wirkung und stärken den Erfolg langfristig.

Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen mit individuellen Leadership-Programmen, um:

  • Führungskräfte gezielt zu entwickeln,
  • ein gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen,
  • komplexe Führungsaufgaben zu bewältigen,
  • Leadership-Kompetenzen aufzubauen und
  • die Persönlichkeit von Führungskräften nachhaltig zu stärken.

Bereit für den nächsten Schritt?
Melde Dich bei uns, um ein LeadershipTRAINING zu gestalten, das genau zu Deinen individuellen Anforderungen passt. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

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NEW LEADERSHIP bedeutet eine grundlegende Veränderung in der Art des Führens. Es unterstützt Führungskräfte, ManagerInnen und UnternehmerInnen bei ihrer eigenen Transformation.

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Selbstregulation beim Lernen - Zieh's durch!

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Persönlichkeits- und Teamanalysen

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Die Kunst der kleinen Schritte

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Buch: Agil und erfolgreich führen

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Mehr führen, weniger managen

Management vs. Leadership: Motivierte und engagierte GestalterInnen brauchen beides! Denn sowohl die Management- als auch die Leadership-Qualitäten gehören zusammen ganz egal auf welcher Führungsebene.

SELF LEADERSHIP: Raus aus der ProblemTRANCE

Führungskräfte werden häufig mit Problemen konfrontiert. Doch was passiert, wenn die Gedanken plötzlich nur noch um das Problem und nicht um dessen Lösung kreisen? Selbstcoachingtechniken können helfen, um wieder handlungsfähig zu werden.

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Podcast-Interview mit Katrin Greßer

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Katrin Greßer

Über Katrin Greßer: Als erfahrene Management- und Leadershipcoach sehe ich mich in Zeiten der Transformation als Impulsgeberin und Mutmacherin.

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Wird alles agil und selbstorganisiert? HR goes agil, das Marketing, das Management und sogar "Christmas". Heute sind agile Methoden und agile Organisationen in aller Munde. Doch was bedeutet das für Unternehmen?

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Haben Sie sich schon mal überlegt, einen Online Coach zu suchen? Doch was zählt für Sie als potentieller Kunde? Bestimmt nicht die Marketingkampagnen der ganzen Plattformen. Hier ein paar Tipps.

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Führung im Change

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SELF LEADERSHIP: Heute schon sich selbst gecoacht?

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Ade Old Economy - Hello New Leadership

Viele Führungskräfte stecken in alten Führungsmustern fest. Erfahre, wie Du Zwickmühlen hinter Dir lässt und echte Freiheit als Leader und Leaderin gewinnst.

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Immer mehr Teams arbeiten sogar „fast ausschließlich“ virtuell zusammen und kennen sich oft nicht persönlich. Dann stellt sich schnell die Frage „Wie kann eine erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen?“

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Was sonst in der Kaffeeküche ausdiskutiert und richtiggestellt wird, bleibt beim Remote-Arbeiten durch den fehlenden persönlichen Kontakt auf der Strecke, bis im schlimmsten Fall die Bombe platzt und ein Streit eskaliert.

Hamster oder Faultier?

Wann hast Du das letzte Mal die Beine hochgelegt und nichts getan? Qualitative Pausen sind Energiespender. Intelligent eingesetzt fördern sie Ideenreichtum, Wohlbefinden, Gesundheit und vieles mehr.

NEW LEADERSHIP: Stärken entwickeln

Bei der Frage im Seminar "Was sind Deine größten drei Stärken?"  herrscht oftmals Stille. Die Schwächen dagegen sind schnell benannt. Sich seiner Stärken bewusst zu sein und Potenziale zu nutzen, ist ein persönlicher Entwicklungsprozess.

NEW LEADERSHIP weitergedacht: LeadershipBIBLIOTHEK oder LeadershipJOURNEY? Du hast die Wahl.

LeadershipBIBLIOTHEK vs. LeadershipJOURNEY: Welcher Weg passt zu Dir? Know-How auf Abruf oder strukturierte Lernreise – beide Formate, ein Ziel: Wirksame Führung.

Wird das New Normal zur Kulturtransformation?

Die notwendige gewordenen Umstellungen auf virtuelle Videokonferenzen, Online Meetings und Homeoffice sind heute das #NewNormal und zeigen uns, wie schnell Gewohnheiten verändert werden und welche Chancen daraus entstehen können.

Strategische Zukunftsthemen im Management-Team - Fehlanzeige!

Entdecke, wie Du als Führungskraft operative Belastungen überwindest und Dein Team auf eine zukunftsfähige Agenda ausrichtest. Finde praktische Lösungen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensführung.

Ziele positiv formulieren

In diesem Artikel erfahren Sie, wie aus „ich sollte mal“ oder „man müsste mal“ klare Ziele werden, die Sie selbstverantwortlich erreichen. Das gilt sowohl für berufliche Ziele als auch für persönliche Ziele.

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New Leadership: Führungsinstrument FeedForward

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Jahresende – Zeit für Reflexion und Neuausrichtung

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Cool bleiben, wenn’s brennt mit NEUROLeadership

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Volle Kraft voraus: LeadershipCOACHING

Die digitale Transformation im Eiltempo: Wie können die MitarbeiterInnen und die LeistungsträgerInnen ans Unternehmen gebunden und Führungsqualitäten gezielt gefördert und entwickelt werden?

HörBUCH: Ready for transformation

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Dein Weg zum Erfolg 2024: Finde Dein Jahresmotto!

Wir Menschen neigen dazu, uns Ziele zu setzen, manchmal jedoch haben klare Ziele ihre Tücken. Eine interessante Alternative ist die Idee sich ein Jahresmottos zu überlegen.

Emotionale Stabilität als Leader und Leaderin stärken

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Coaching – Wundermittel, Marketing oder die ideale Begleitung in Zeiten des Wandels

Wie kann man schnell und zuverlässig den/die passende/n CoachIn finden? Welche positiven Effekte kann erfolgreiches Coaching haben? Wir haben hilfreiche Tipps für Sie zusammengetragen.

HörBUCH: Agil und erfolgreich führen

Neue Arbeitswelt, digital und agil. Wie Sie als Führungskraft mit einem agilen Mindset und Methoden Ihre Führungspersönlichkeit entwickeln und damit Ihren Führungsalltag erfolgreich meistern.

Starke Führung beginnt bei Dir – Warum Coaching heute unverzichtbar ist

Führung beginnt bei Dir selbst – gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. Warum Coaching kein Luxus, sondern eine echte Zukunftskompetenz für Leader ist – und worauf Du bei der Auswahl achten solltest.

Mut machen und Mut bewirken

Mut beginnt nicht erst bei großen Heldentaten – er zeigt sich im Alltag, in Entscheidungen, im Wandel. Wie Du hinderliche Dynamiken entlarvst und neue Wege im Denken und Handeln beschreitest – für Dich, Dein Team und eine mutige Zukunft.

Selbstregulation mit Pippi Langstrumpf

Wie Du Pippi Langstrumpfs unkonventionelle Methoden der Selbstregulation nutzen kannst, um als Leader und Leaderin Deine emotionalen und kreativen Ressourcen effektiver zu managen.

NEW LEADERSHIP weitergedacht: LeadershipBIBLIOTHEK oder LeadershipJOURNEY? Du hast die Wahl.

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Entdecke, wie Führungskräfte die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nutzen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Teammitglieder effektiv zu entwickeln.

New Leadership: Führungsinstrument FeedForward

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Resilienz als Führungsstärke

In einer Welt mit Rezession, hohen Unsicherheiten mit KI, Klimawandel und sich rasend verändernden Märkten, ist Resilienz eine essenzielle Führungsstärke. Nutze diese Impulse, um Deine persönliche Resilienz und die Deines Teams zu fördern.