LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) – Re-Befragung mit Dialogworkshop
Fortschritte vertiefen, Zusammenarbeit stärken
Sechs Monate nach der ersten LeadershipDIAGNOSTIK ist es Zeit, auf die Entwicklung zurückzublicken: Welche Fortschritte wurden erzielt? Welche Auswirkungen hatten die umgesetzten Maßnahmen auf Führungsverhalten und Systemklima? Mit der Re-Befragung und einem anschließenden DialogWORKSHOP kombinierst Du die präzise Reflexion Deiner Entwicklung mit einer gezielten Stärkung der Zusammenarbeit im Team.
Enthalten sind: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Prozessstart, Vorgespräch, Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), individueller Diagnostikbericht (Systemklima und Führungsstile), ein Auswertungsgespräch, ein Dialogworkshop mit dem Team/den Feedbackgebern und eine finale Nachbesprechung mit konkreten Entwicklungsmöglichkeiten und Umsetzungsempfehlungen. Den individuellen Ablauf der LeadershipDIAGNOSTIK besprechen wir im gemeinsamen Vorbereitungsgespräch.
Deine Entwicklung im Fokus: Erkenntnisse vertiefen, Wirkung verstärken
Die Re-Befragung nutzt dasselbe bewährte Instrument wie die erste Analyse. Mithilfe der Ergebnisse der erneuten Selbst- und Fremdeinschätzungen lassen sich Veränderungen klar nachvollziehen und als Grundlage für weitere Entwicklungsschritte nutzen.
Im DialogWORKSHOP Entwicklung verstärken und Feedbackkultur fördern
Nach der Profilauswertung wird in einem moderierten DialogWORKSHOP gemeinsam mit Deinem Team/den FeedbackgeberInnen reflektiert, wie sich Dein Führungsverhalten und das Systemklima weiterentwickelt haben. Dieser Workshop bietet die Chance, konkrete Themen der Zusammenarbeit offen anzusprechen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und gemeinsam neue Maßnahmen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu erarbeiten.
Fokus auf Entwicklung und Zusammenarbeit
Die Re-Befragung mit DialogWORKSHOP beantwortet zentrale Fragen:
- Veränderung der Wahrnehmung: Welche Fortschritte hat Dein Team in Deinem Führungsverhalten wahrgenommen?
- Entwicklung des Systemklimas: Wie hat sich das Klimain Deinem Team/Bereich/Deiner Organisation im letzten Halbjahr verändert?
- Zusammenarbeit stärken: Wie lassen sich die Erkenntnisse nutzen, um die Zusammenarbeit noch erfolgreicher zu gestalten?
Ein strukturierter Prozess für nachhaltige Weiterentwicklung
Die Re-Befragung mit DialogWORKSHOP umfasst:
- Selbst- und Fremdeinschätzung durch erneute Nutzung von XLNC_s und XLNC_c – identisch zur ersten Befragung.
- Diagnostikbericht, der die Fortschritte und Veränderungen im Vergleich zur ersten Analyse aufzeigt.
- Individuelles Auswertgespräch, das Entwicklung und Potenziale klar darstellt, den Fokus auf den Vergleich der Ergebnisse legt, die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, um persönliche Führungsziele zu definieren.
- DialogWORKSHOP, um gemeinsam mit Deinem Team/den FeedbackgeberInnen Entwicklungsergebnisse zu reflektieren, konkrete Maßnahmen zu erarbeiten und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
- Nachbesprechung, in der die Ergebnisse des Workshops vertieft und weitere Schritte definiert werden.
Dein Mehrwert: Fortschritte vertiefen und Zusammenarbeit stärken
Mit der LeadershipDIAGNOSTIK – Re-Befragung mit DialogWORKSHOP wird nicht nur Deine Entwicklung sichtbar, sondern auch die Zusammenarbeit im Team aktiv gefördert. Der Prozess unterstützt Dich dabei, Feedbackkultur und Führungskompetenz nachhaltig zu stärken, damit Du als Führungskraft erfolgreich bleibst und Dein Team optimal unterstützt.
Jetzt Fortschritte reflektieren und Zusammenarbeit stärken – Termin vereinbaren!
Unternehmenserfolg bewirken mit LeaderInnen, denen Menschen gerne folgen
Eine effektive und zeitgemäße Führungskultur, das erfordern dynamische Märkte, komplexe Veränderungssituationen, moderne Organisationsformen und ein sich wandelnder Anspruch an Führung mehr denn je. Die Analyse bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert. Wissenschaftlich fundiert und validiert. Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Die LeaderhipDIAGNOSTIK für einen gezielten und begleiteten Führungsfeedbackprozess mit Workshop und Identifikation der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft. Die aktuelle Forschung zeigt, dass das aktive Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft erheblichen Einfluss auf das „gefühlte“ Klima im eigenen Team, sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat. Damit lässt sich ein direkter Zusammenhang zwischen der Führungskultur und dem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg herleiten.
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LeadershipPAPER: MUT MACHEN UND MUT BEWIRKEN
MUT – ein Begriff, der oft mit außergewöhnlichen Heldentaten oder wagemutigen Entscheidungen verbunden wird. Doch in Wahrheit begegnet uns Mut täglich in den kleinen und großen Momenten des Lebens.
LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC): Selbsteinschätzung
Boxenstopp: Die Leadership-Diagnostik (Selbsteinschätzung) nutzen und die Potenziale für eine transformationale Führung entdecken.
SelbstLernReise: New Leadership – Persönlichkeit entwickeln
Entdecke Deine Stärken, fördere empathisches Leadership und entwickle Kompetenzen, die eine inspirierende Teamführung und nachhaltige Erfolge ermöglichen.
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Schon die Philosophen in der Antike wussten: „Erkenne Dich selbst“. Sich selbst gut zu kennen und seine Persönlichkeit weiter zu entwickeln, ist ein wesentlicher Faktor für den beruflichen und privaten Erfolg.
NEW LEADERSHIP: Stärken entwickeln
Bei der Frage im Seminar "Was sind Deine größten drei Stärken?" herrscht oftmals Stille. Die Schwächen dagegen sind schnell benannt. Sich seiner Stärken bewusst zu sein und Potenziale zu nutzen, ist ein persönlicher Entwicklungsprozess.
New Leadership: Charakter zeigt Wirkung
Entdecke, wie Führungskräfte die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nutzen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Teammitglieder effektiv zu entwickeln.
NEW LEADERSHIP: Das richtige Chef-MindSet
Mit welchem Mindset agierst du? Wie fixiert oder offen ist deine Denkweise? Wir helfen dir dabei herauszufinden, mit welchem Mindset du erfolgreich bist. Erfahren mehr über das Fixed und das Growth Mindset.
lead&train: Sich selbst coachen mit GROW
Dieser digitale Lernbaustein zum Thema Selbstcoaching hilft Führungskräften, sich persönlich weiterzuentwickeln, ihre Selbstreflexionskompetenzen auszubauen und zugleich ihr Team voranzubringen. Lernen Sie das GROW-Modell kennen.
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Das Praxisbuch für Coachs und Trainer: Mit fertigen Seminarkonzepten und agilen Methoden aus dem New Leadership für moderne Selbstführung
Remote Leadership mit Formaten, die verbinden – trotz räumlicher Distanz
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